教师作为一个很受人尊重的职业，虽然工作强度大、压力大，但也有着不少职业福利。那么教师的工资标准是如何制定的呢？
首先，全国统一规定教师工资总额不低于公共财政预算的15%，各省份、市、县可适当加以调整。其次，教师工资由绩效工资、岗位工资和津贴等构成，其中，高一级别、高一级别以内等各级教师的岗位工资标准由国家教育部门确定；学前教育教师、初中教师、高中教师的绩效工资标准分别由教育部门和财政部门制定；津贴标准由地方政府制定。
此外，还有不少特殊岗位及特殊工作的教师，在工资方面自然也有着相应的政策，比如中小学校长工资补助，以及在艰辛条件下工作的教师，比如在高寒地区、边远地区、少数民族地区工作的教师，也会有额外的补贴。
综合来看，教师工资标准确实与其他职业相比，还具有一定的优势。虽然教师工作量大，但相应地享有着职业福利，例如稳定的收入、弹性的休假、有偿的培训和进修等，这些福利也吸引了越来越多的人投身于这一教育事业。
