传统的干部选任制度已经逐渐的不能满足人们的需求了，是时候对其进行调整，把握制度调整的正确方向，让干部选任工作能够公开透明，符合人民群众的期望和要求。
针对此，新一轮干部选任制度调整已经开展，要全面更新干部任用工作方式，充分发挥干部选任制度的话语权和候选人信息公开权，推进干部选任的规范化、制度化、科学化，让干部选用尽量合理、公正、公平。
一方面，加强对干部的考察审查，全面掌握候选人的工作能力、业绩、操守等情况，以实际工作业绩为主要依据；另一方面，通过开放透明的方式，让整个干部选拔的过程公开透明，不断增强人民群众对干部任用工作的信任。
干部选拔与职务晋升关系到国家和人民民族的根本利益，应该得到严格的规范，增强制度透明度和公正性。放眼未来，新一轮干部选任制度调整将为广大有志于为国家和人民民族做出贡献的各界人士提供更多的机会，同时也将进一步提升干部选任工作的水平和公信力。
