如今，企业间的竞争已经不再是资本、技术等硬实力的比拼，更多的是人才的角逐。不拘一格降人才，已变成企业改革、转型的必经之路。
近年来，为了加快企业的转型升级，各大企业可以说是脑洞大开。从宣布实行“996”工作制、取消年终奖到推行“裸辞补偿”等一系列新政策，企业试图打破频繁换工作的现象，留住人才，这使得企业在招聘时更多了一份人性化关怀，也更能凸显企业的文化关怀。
然而，这些改革是否震撼人心，令当事人感到身心愉悦，是否构筑出真正的人性化、高效的企业文化，就需要我们从中进行反思。
一个企业能够做到真正的不拘一格降人才，其背后其实是这家企业一直处在变革中，不满足于现有的成绩与状态，时刻秉承着学习的心态，为自身不断创造新的价值点，并在实践中不断调整和完善给员工的福利机制、晋升制度等，从而令每一个员工真正体会到企业的文化。在这样的企业中，员工不仅拥有完善的工作环境，更可以不断提升自己的能力，从而在职业生涯中持续成长。
不拘一格降人才，只是企业转型的一种表象，更多的是企业内部不断鞭策自身的文化和制度等来吸引和留住人才。希望我们都能够营造出这样的企业氛围，为企业的转型升级添砖加瓦。
