近日，一篇关于一个58岁清华大学毕业生找不到超过5000元的工作的报道引发了广泛关注。这位毕业生的困境引发了社会各界对于就业压力和年龄歧视的讨论。
据报道，这位清华大学毕业生自愿选择退休后再次就业，希望能够继续为社会做出贡献。然而，他却发现不论是在求职招聘网站上还是通过人脉关系，他找到的工作都只能给他提供低于5000元的薪水。
这个问题引发了广泛的关注和讨论。许多人表示，这位毕业生的境遇反映了社会对于年长求职者的歧视现象，也再次凸显了就业市场的竞争激烈和人才供需不平衡的问题。
专家指出，年龄歧视现象在就业市场上普遍存在。一方面，求职者对于职位的要求逐渐增加，对于经验丰富、年长的求职者有更高的要求。另一方面，企业更倾向于招聘年轻人，因为他们相信年轻人更有活力、更能适应新的工作环境和技术。
面对这个问题，专家呼吁政府和企业加强对于年长求职者的保护和扶持，建立公平的就业环境。同时，年长求职者也应该积极提升自己的技能和适应能力，增加竞争力。
