假期即将结束，距离年底也越来越近，大家对于年终奖的预期慢慢升温。
年终奖作为职工收入的增量，也成为了让人头疼的话题。
想必大家都有各种传说，像是一两个月的工资或是不足一个月的工资，那么年终奖到底应该有多少呢？
先来说说法律规定，我国《劳动合同法》规定，公司要给员工每年至少发放一次绩效工资，并且公司意外所得归公司所有，绩效奖金除外。虽然不同行业和公司发放年终奖的具体规则不一样，但上述规定是普遍适用的。
之后外界普遍有一个心理预期，那就是年终奖能够达到13、14、15个月工资，即分别是全年工资总额的1.3倍、1.4倍和1.5倍。
但是，一些企业可能并不能像大家想象中那样发放高额年终奖。对于新兴企业、规模较小的企业或相对发展较为稳定的大企业，普遍会按照年度经营情况和自身利益变化发放年终奖。
对于每个人而言，获得多少年终奖和其个人努力及工作单位的经营状况和利润紧密相关。此时提高自身价值，增加准备答辩中实战能力，不仅能够提高日常工作的工作质量与精准度，更可以提高公司将来经营状况，为自己争取到更高的年终奖。
总的来说，作为公司为完成年度销售和业绩增长而给予员工的回报，年终奖的发放需要以公司和员工的利润为基础，合理地根据自身经营状况，制定可接受员工预期的计算方式，达到和谐共赢的效果。
