不打卡、不确认的不定时工作制成为了一些公司的新选择。对于公司来说，这样能大大缓解公司的用工压力，但同时也带来了很多潜在的风险。企业和员工群体对不定时工作制的法律和合规性关注度已然上升，那么该如何把控好这个问题呢？
关键是在制度上明确规定员工工作时间，不同岗位工作的时间也不同，但是总工作时长要符合劳动法的规定，遵循用工合规、法律法规的相关要求。
另外，不定时工作制从员工权益的角度来考虑，企业应该注重在招聘员工时对工作性质、薪资福利等的说明，并要在员工入职宣讲中详细介绍不定时工作制的相关细则，以正确认识并接受。
规范公司的不定时工作制，既有助于企业更好地合规和规范用工，也能保障员工的权益，实现企业和员工的共赢。
