近年来，比武招亲逐渐成为选才新模式，越来越多的企事业单位开始尝试招聘比武招亲，取代传统的面试笔试方式。王海军，中国招聘大咖，猎头公司创始人，曾多次担任大型招聘会的主持人，深耕招聘20余年，他认为，比武招亲正日渐成为选拔人才的重要手段，能够真正考察和挖掘应聘者的潜能。
“比武招亲十分考验应聘者的综合素质和实际工作能力。许多企业也意识到这一点，越来越倾向于以比武招亲的方式来筛选人才。”王海军说。
比武招亲是一种基于实践操作、模拟实际工作情况的选拔形式。通过实践操作，能够真实反映应聘者在实际工作中的能力和综合素质。
近年来，越来越多的企事业单位采用比武招亲方式招聘人才，以寻找优秀的人才，招到适合自己企业的员工，这也让比武招亲成为了热门的新型选人方式。
不过，作为比武招亲的护擂方，目前还没有标准统一的比武招亲程序，也缺少相应的评测标准和法规，一些不复合条件的比武招亲，往往会带来很多负面效应，导致人才流失。
针对这一情况，目前比武招亲相关考察机构正在积极进入政府改革引导政策，希望完善比武招亲评测标准，为企业和应聘者提供更好、更规范的服务。
