在企业管理中，组织文化是指企业在生产经营活动中所形成和具有的文化形态，是企业文化中最基本的形态之一。组织文化是在企业历史、传承、创新和经营管理等各个方面的探索和实践的基础上形成的，体现了公司对趋利避害、信仰、行为模式、组织结构、管理控制、协作方式等种种问题的回答和安排，是企业员工在工作过程中遵循的一系列规范和原则，以及企业的价值观念。
一个公司的组织文化无论大小，都是有些企业和机构能够长久发展的核心，组织文化可以影响企业内部的道德、行为规范和感情方面的应对以及企业形象、客户关系等多个方面。一个良好的组织文化不仅能提高员工的福利和创造价值的机会，还能提高企业的核心竞争力和持久发展能力，因此被越来越多的企业所看重。
总经理作为管理者的第一人，承担着营造和维护良好组织文化的重要责任，需要引领员工积极参与企业文化建设，勇于创新发展团队文化和企业文化，强化企业内部的互信与互动的金钥匙，实现团队和公司的更好发展。
