劳动合同是企事业单位与职工约定双方权利、义务关系的主要依据，为保障双方权益，建立公平健康的劳动关系，制定合理合法的条款十分重要。
合同期限
合同期限是约定劳动关系开始和结束的时间，在签订合同时应明确合同期限，以保障双方合法权益。当然，合同期限有一定范围，按照国家规定不能超过10年。
工资待遇
工资待遇是员工加入企业的主要原因之一，因此在合同中条款的制定必须要清晰明确，不得存在任何模糊之处。合同中应注明薪资发放周期、计算标准、支付形式等重要内容。
劳动条件
劳动条件主要包括工作时间、休息制度、保险待遇等，合同中应具体明确具体规定，不得存在任何侵犯员工合法权益的内容。
解除劳动合同
解除劳动合同是双方权利义务的自由行使，但是在解除后应依据具体情况支付员工应有的经济赔偿。同时制定合理的考核制度也能避免不必要的纠纷。
